Извещение КУГИ

Извещение КУГИ

Объявление по обработки борщевика 6 и 7 июня 2021 года

Извещение КУГИ

Извещение КУГИ

Извещение КУГИ

Памятка Лесные пожары !!!!

Субботник 24 апреля 2021 года !



Прокуратура Гдовского района разъясняет:

Осторожно! Мошенничество с использованием информационно-коммуникационных технологий!


В последнее время наиболее распространенным способом совершения преступлений, направленный на получение платежной информации и хищение денежных средств граждан, стал так называемый «телефонный фишинг».

Основная цель злоумышленников – получение данных банковской карты (секретный код безопасности CVV2, подтверждающий подлинность карты, имя ее владельца, срок действия), а также логин и пароль в мобильный банк для последующего незаконного списания средств с банковских счетов.

Как правило, клиенту банка поступает телефонный звонок, в ходе которого звонящий представляется «сотрудником службы безопасности банка» и сообщает об обнаружении попытки проникновения мошенников в систему интернет-банкинга и интересуется, действительно ли клиент совершает попытку перевода денежных средств.

К сожалению, достаточно много людей попадается на уловку злоумышленников и, будучи абсолютно уверенными в том, что им действительно звонит представитель банка, опасаясь за сохранность своих сбережений или кредитных средств, объясняют «представителям служб безопасности», что никаких операций они не совершали и соглашаются пройти процедуру идентификации, сообщая контрольную информацию о себе и счете (карте).

Также жертвы телефонных мошенников зачастую по предложению своих дистанционных собеседников переводят денежные средства со своего банковского счета, «подвергшегося попытке несанкционированного вмешательства», на «более безопасный» счет, который им указывают.

И в том и другом случае итог один – человек лишается денежных средств.

В текущем году в Гдовском районе жертвами телефонных мошенников стали 7 человек, которые в результате преступной деятельности лишились более 1 млн. руб.

В этой связи прокуратура района напоминает: нельзя передавать такие конфиденциальные данные, как логин и пароль к мобильному банку, реквизиты вашей банковской карты (секретный код безопасности CVV2, подтверждающий подлинность карты, имя ее владельца, срок действия) и, разумеется, ПИН-код.

Уважаемые жители и гости Гдовского района! Следите за своими банковскими отчетами и отчетами по банковским картам на предмет списаний с них, которых Вы не узнаете или которые подозрительно выглядят. Позвоните своему банку, эмитенту карты или кредитору, если найдете транзакции, которых Вы не совершали. Если Вы стали жертвой мошенников, незамедлительно обращайтесь в правоохранительные органы.

Будьте бдительны!


Прокурор Гдовского района А. Волков



      





  Конкурсная комиссия администрации городского поселения «Гдов» объявляет конкурс на замещение должности главы администрации городского поселения «Гдов».

Для участия в конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:

 — личное заявление установленной формы;

 — анкету установленного образца;

 — автобиографию в произвольной форме;

 — две фотографии 4х5;

 — копию документа, удостоверяющего личность, оригинал документа, удостоверяющий личность, предъявляется по прибытии на конкурс;

 — документы, подтверждающие высшее образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации (если есть), о присвоении учёного звания (если есть) и иные);

 — документы, подтверждающие стаж работы (выписка из трудовой книжки);

 — медицинское заключение о состоянии здоровья (по форме №086У);

 — другие документы и материалы или их копии, характеризующие профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т. п.;

 — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 — свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 — документы воинского учёта — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 — сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях и порядке, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» за 2019 год;

 — документы, подтверждающие сведения о государственных и общественных наградах (предоставляются при их наличии).

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые в соответствии с законодательством установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Псковской области.

Срок подачи документов в конкурсную комиссию по 29.10. 2020 года включительно по адресу: г. Гдов, ул. Печатникова, д.37, администрация городского поселения «Гдов», секретарю конкурсной комиссии Бараовой Надежде Генндьевне, справки по телефону 21-184.

Проведение конкурса состоится 13 ноября 2020 года в 15:00 час. в здании администрации городского поселения «Гдов» по адресу:
г. Гдов, ул. Печатникова, д.37.

Председатель конкурсной комиссии Ю.И.  Филькин


КОНТРАКТ

Представитель нанимателя (работодатель) в лице_______________________________________________________________________________________________________,

(глава муниципального образования «Гдов», Ф.И.  О.)

именуемый в дальнейшем «представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава муниципального образования «Гдов», с одной стороны, и гражданин______________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.  О.)

именуемый в дальнейшем «глава администрации городского поселения „Гдов“, с другой стороны, заключили на основании ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(решение Собрания депутатов городского поселения „Гдов“)

от «_______ » ____________20____г. №_____ настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему контракту глава администрации городского поселения «Гдов» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Псковской области о муниципальной службе.

1.2. Глава администрации городского поселения «Гдов» обязуется исполнять в соответствии с законодательством полномочия по должности главы администрации городского поселения «Гдов», предусмотренные Уставом муниципального образования «Гдов», обеспечить исполнение полномочий администрации городского поселения «Гдов», установленных Уставом муниципального образования «Гдов», а также федеральными законами и законами области, и соблюдать служебный (внутренний трудовой) распорядок администрации городского поселения «Гдов», а представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» замещение должности главы администрации городского поселения «Гдов», своевременную и в полном объеме выплату главе администрации городского поселения «Гдов» денежного содержания, иных выплат и предоставление ему гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования «Гдов», иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом.

1.3. Должность главы администрации городского поселения «Гдов» относится к высшей группе должностей муниципальной службы категории «Б» (5 группа).

1.4. Замещение должности по настоящему контракту является для главы администрации городского поселения основным местом работы в соответствии с трудовым законодательством.

1.5. Настоящий контракт заключается на срок полномочий Собрания депутатов городского поселения «Гдов», принявшего решение о назначении главы администрации городского поселения «Гдов» (до дня начала работы Собрания депутатов городского поселения «Гдов» нового созыва), но не менее, чем на два года.

1.6. Датой начала исполнения главой администрации городского поселения «Гдов» полномочий главы администрации городского поселения «Гдов» является день принятия решения о назначении его на должность главы администрации городского поселения «Гдов».

1.7. На главу администрации городского поселения «Гдов» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03. 2007 №5-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Федеральным законом от 06.10. 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом области от 30.07. 2007 №700-оз «Об организации муниципальной службы в Псковской области» (далее — Закон области) и настоящим контрактом.


2. Права и обязанности главы администрации городского поселения «Гдов»

2.1. Глава администрации городского поселения «Гдов» вправе:

2.1.1. осуществлять права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона, статьей 13 Закона области и иными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы;

2.1.2. требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения полномочий главы администрации городского поселения «Гдов», запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения полномочий главы администрации городского поселения «Гдов»;

2.1.3. подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции;

2.1.4. представлять администрацию городского поселения «Гдов» без доверенности в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами и организациями.

2.2. Глава администрации городского поселения «Гдов» обязан:

2.2.1. исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, статьей 14 Закона области;

2.2.2. соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, статьей 15 Закона области;

2.2.3. не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, которые установлены статьей 14 Федерального закона, статьей 16 Закона области;

2.2.4. выполнять иные требования, связанные с прохождением муниципальной службы и предусмотренные федеральным законодательством, законодательством области, Уставом муниципального образования «Гдов», иными муниципальными правовыми актами;

2.2.5. обеспечивать эффективное исполнение полномочий администрации городского поселения «Гдов» в части, касающейся решения вопросов местного значения, определенных Федеральными законами, законами области, Уставом муниципального образования «Гдов», а также исполнение полномочий главы администрации городского поселения «Гдов», установленных Уставом муниципального образования «Гдов»;

2.2.6. обеспечивать законное, эффективное и целевое использование бюджетных и иных ассигнований, выделяемых в установленном порядке на финансирование деятельности администрации городского поселения «Гдов», в части, касающейся решения вопросов местного значения, и на иные цели, в соответствии с которыми администрация городского поселения «Гдов» является распорядителем бюджетных средств;

2.2.7. обеспечивать в пределах своей компетенции в соответствии с Уставом муниципального образования «Гдов» и (или) решениями Собрания депутатов городского поселения реализацию вопросов местного значения;

2.2.8. обеспечивать организацию работы и осуществлять руководство деятельностью администрации городского поселения «Гдов»;

2.2.9. направлять в Собрание депутатов городского поселения «Гдов» отчет о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления одновременно с предоставлением ежегодного отчета о деятельности администрации городского поселения «Гдов»;

2.2.10. направлять соответствующую информацию по вопросам местного значения в Собрание депутатов городского поселения «Гдов» или представителя нанимателя (работодателя) по их запросам;

2.2.11. не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну.


3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

3.1.1. требовать от главы администрации городского поселения «Гдов» исполнения полномочий, определенных для главы местной администрации законодательством, Уставом муниципального образования «Гдов», другими муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом, а также соблюдения служебного (внутреннего трудового) распорядка администрации городского поселения «Гдов»;

3.1.2. принимать решение о поощрении главы администрации городского поселения «Гдов» за успешное и добросовестное исполнение главой администрации городского поселения «Гдов» должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

3.1.3. в соответствии с нормами статьи 27 Федерального закона и статьи 32 Закона области привлекать главу администрации городского поселения «Гдов» к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами для представителя нанимателя (работодателя);

3.1.5. привлекать главу администрации городского поселения «Гдов» к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

3.2.1. обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» замещение должности муниципальной службы на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, а также законодательством Российской Федерации и законодательством области о муниципальной службе;

3.2.2. обеспечивать главе администрации городского поселения «Гдов» организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных полномочий;

3.2.3. обеспечивать своевременную выплату денежного содержания главе администрации городского поселения «Гдов» за счет средств, предусмотренных на содержание администрации городского поселения «Гдов»;

3.2.4. обеспечивать предоставление главе администрации городского поселения «Гдов» гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством области и настоящим контрактом;

3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта;

3.2.6. исполнять иные обязанности, предусмотренные для представителя нанимателя (работодателя) Федеральным законом, другими федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами о труде и о муниципальной службе;

3.2.7. выплачивать главе администрации городского поселения «Гдов» компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка (денежного содержания) в случае досрочного прекращения настоящего контракта представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.


4. Оплата труда

4.1. Оплата труда главы администрации городского поселения «Гдов» осуществляется в соответствии с законодательством области, регулирующим вопросы об оплате труда муниципальных служащих в Псковской области, и решениями Собрания депутатов городского поселения «Гдов».

4.2. Главе администрации городского поселения «Гдов» устанавливается:

 — должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) в размере рублей в месяц;

 — надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом муниципальной службы;

 — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

 — ежемесячная надбавка за ученую степень;

 — ежемесячная надбавка за почетное звание Российской Федерации;

 — премия за результаты работы в размере и в порядке, установленном решением Собрания депутатов городского поселения «Гдов»;

 — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 — иные выплаты, установленные в соответствии с законодательством.

4.3. Размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются в соответствии с законодательством.


5. Служебное время и время отдыха

5.1. Главе администрации городского поселения «Гдов» устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Главе администрации городского поселения «Гдов» предоставляются в соответствии с законодательством о муниципальной службе ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве _________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ________ календарных дней.

Решение о предоставлении отпуска принимается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с графиком отпусков.


6. Изменение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение главы администрации городского поселения «Гдов» по сравнению с установленными трудовым законодательством, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.


7. Расторжение контракта

7.1. По решению Собрания депутатов городского поселения «Гдов» на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации контракт в одностороннем порядке может быть расторгнут по результатам заслушивания отчета о деятельности главы администрации городского поселения «Гдов» и деятельности администрации городского поселения «Гдов».

7.2. В соответствии со статьей 19 Федерального закона помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, контракт с главой администрации городского поселения «Гдов» может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона.

7.3. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представителя нанимателя (работодателя) — в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;

2) главы администрации городского поселения «Гдов» — в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти области.

7.4. Контракт прекращается по истечении срока его действия.


8. Ответственность сторон настоящего контракта

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования «Гдов» и настоящим контрактом.

Неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей сторон, предусмотренных настоящим контрактом, признается их исполнение (неисполнение) с нарушением положений законодательства, настоящего контракта и соответствующих муниципальных правовых актов в части несовершения действий или их совершение с нарушением установленных сроков и порядка.

8.2. В части осуществления администрацией городского поселения «Гдов» отдельных государственных полномочий глава администрации городского поселения «Гдов» несет ответственность в пределах выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.

8.3. Глава администрации городского поселения «Гдов» несет ответственность перед государством в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.


9. Срок действия контракта

9.1. Дата начала исполнения главой администрации городского поселения «Гдов» должностных обязанностей «______»_____________ 20____г.

9.2. Контракт заключается на срок, определенный п.1.5. настоящего контракта.

Подписи сторон:

Представитель нанимателя (работодатель)

________________________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(подпись)

________________________________________________________________________________

(ФИО должностного лица)

«______» ________________ 20_______ г.

Глава администрации городского поселения «Гдов»

______________________________________________________________________________

(ФИО)

______________________________________________________________________________

(подпись)


«______» __________________ 20 ________ г.

Паспорт _______№ ______________ , выдан_________________________________

Адрес места жительства________________________________________________

М.П.

Контракт зарегистрирован № _______ от _________________________ .

Один экземпляр контракта получил (а)___________________________________________________________________________________________________________________ .




Председатель комиссии                                                                  Галахова О Г  











ОБЪЯВЛЕНИЕ


Конкурсная комиссия по отбору кандидатов для замещения вакантной должности Главы Администрации сельского поселения «Гдов» информирует граждан об установлении временного порядка передачи документов секретарю конкурсной комиссии по отбору кандидатов для замещения вакантной должности главы администрации ГП «Гдов», в целях соблюдения санитарно-эпидемиологических мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции.


Документы принимаются членом комиссии, который прибыв на место приёма документов:

удостоверяет личность гражданина, изъявившего желание на участие в конкурсе;

принимает согласие от гражданина на обработку персональных данных,

принимает от гражданина заявление о том, по какому адресу ему направить второй экземпляр описи документов после ее заверения секретарем комиссии (наручно в установленное время или по почте заказным с уведомлением),

в случае необходимости выдает бланк заявления об участии в конкурсе и бланк описи документов,

помещает документы в конверт и запечатывает его для последующей передачи секретарю конкурсной комиссии.

Граждане, изъявившие желание на участие в конкурсе, прибыв к месту приема документов, обращаются в отделение по работе с детьми для вызова члена комиссии.

Председатель комиссии О.Г.  Галахова





Правила безопасности при эксплуатации обогревательных приборов

 

Правила безопасности при эксплуатации обогревательных приборов

 

Ежегодно с наступлением осенне-зимнего пожароопасного периода происходит рост техногенных пожаров в жилом секторе. Чаще всего такие пожары происходят в результате неосторожного обращения с огнем, нарушения правил пожарной безопасности при эксплуатации печного и электрооборудования. Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Псковскому и Гдовскому районам во избежание возникновения пожаров напоминает:

      

При эксплуатации электрических приборов запрещается:

 

·                   использовать приемники электрической энергии (электроприборы) в условиях, не соответствующих требованиям инструкций предприятий-изготовителей, или имеющие неисправности, а также эксплуатировать электропровода и кабели с поврежденной или потерявшей защитные свойства изоляцией;

·                   устанавливать самодельные вставки «жучки» при перегорании плавкой вставки предохранителей, это приводит к перегреву всей электропроводки, короткому замыканию и возникновению пожара;

·                   окрашивать краской или заклеивать открытую электропроводку обоями;

·                   пользоваться поврежденными выключателями, розетками, патронами;

·                   закрывать электрические лампочки абажурами из горючих материалов.

·                   использование электронагревательных приборов при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных конструкцией.

   

При эксплуатации газового оборудования запрещается:

 

·                   пользоваться газовыми приборами малолетним детям и лицам, незнакомым с порядком его безопасной эксплуатации;

·                   открывать газовые краны, пока не зажжена спичка или не включен ручной запальник;

·                   сушить белье над газовой плитой — оно может загореться;

·                   самовольно переустанавливать и ремонтировать газовые приборы, баллоны, арматуру;

·                   оставлять без присмотра работающие газовые приборы.

 

При эксплуатации печей следует выполнять следующие требования:

 

·              перед топкой должен быть прибит предтопочный лист из стали размером 50х70 см и толщиной не менее 2 мм, предохраняющий пол от случайно выпавших углей и искр;

·              запрещается растапливать печи бензином, керосином и другими легковоспламеняющимися жидкостями, так как при мгновенной вспышке горючего может произойти взрыв или выброс пламени;

·              располагать топливо, другие горючие вещества и материалы на предтопочном листе;

·              недопустимо топить печи с открытыми дверцами;

·              зола и шлак, выгребаемые из топок, должны быть пролиты водой, и удалены в специально отведенное для них безопасное место;

·              дымовые трубы над сгораемыми крышами должны иметь искроуловители (металлические сетки);

·              запрещается сушить на печи вещи и сырые дрова. Следите за тем, чтобы мебель, занавески находились не менее чем в полуметре от массива топящейся печи;

·              очищают дымоходы от сажи, как правило, перед началом отопительного сезона и не реже одного раза в два месяца во время отопительного сезона;

·              в местах, где сгораемые и трудно сгораемые конструкции зданий (стены, перегородки, перекрытия, балки) примыкают к печам и дымоходным трубам, необходимо предусмотреть разделку из несгораемых материалов.

В случае возникновения пожара звонить по телефонам «01», «101», «112».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профилактика пожаров по причине детской шалости с огнем

 

Профилактика пожаров по причине детской шалости с огнем

Пожар – это большая беда. Только строгое, безоговорочное следование всем правилам пожарной безопасности может помочь избежать человеческих жертв и материальных потерь.

Одной из наиболее опасных причин возникновения пожаров является детская шалость с огнем. Как показывает практика, часто пожары происходят из-за отсутствия навыков у детей осторожного обращения с огнем, недостаточного контроля за их поведением со стороны взрослых, а в ряде случаев неумением родителей организовать досуг своих чад.

Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Псковскому и Гдовскому районам во избежание возникновения пожаров по причине детской шалости с огнем напоминает:

·                   не оставляйте детей без присмотра и не поручайте им зажигать печи, газовые плиты, включать в сеть электроприборы;

·                   храните спички и зажигалки в недоступных для детей местах;

·                   немедленно пресекайте любые игры детей с огнем.

·                   не давайте пользоваться детям пиротехникой — это не игрушка!

Уважаемые родители, личным примером учите детей соблюдению правил пожарной безопасности. Только большой заботой о наших детях мы сможем предупредить пожары от детской шалости с огнем, сохранить свой дом, имущество и самое дорогое – жизнь ребенка.

В случае возникновения пожара звонить по телефону «01», «101», «112».




Информация ОМВД

В Международный день борьбы с коррупцией прокуратура Гдовского района разъясняет


Провозглашенный Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных наций Международный день борьбы с коррупцией ежегодно отмечается 9 декабря.

В этот день прокуратура Гдовского района напоминает отдельные требования действующего законодательства о противодействии коррупции.

В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.


Указанный перечень мер носит рекомендательный характер и не ограничивает организации в разработке и принятии мер по предупреждению коррупции.

При этом во исполнение подпункта «б» п. 25 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции2 и в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ „О противодействии коррупции“ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

Их целью является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.

Методические рекомендации предусматривают примерный перечень антикоррупционных мероприятий, которые рекомендуется включить в антикоррупционную политику организации, а также содержат рекомендации по реализации каждой из указанных мер.

Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ „О противодействии коррупции“, в соответствии с которой в случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает меры ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица (незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением, влечет наложение на юридическое лицо административного штрафа).


Прокурор Гдовского района А.О Волков






Конкурс на замещение долженности главы Администрации городского поселения „Гдов“


Конкурсная комиссия администрации городского поселения „Гдов“ объявляет конкурс на замещение должности главы администрации городского поселения „Гдов“.

Прием документов осуществляется с 14.10.2020г по 29.10.2020г.

Для участия в конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление установленной формы;

- анкету установленного образца;

- автобиографию в произвольной форме;

- две фотографии 4х5;

- копию документа, удостоверяющего личность, оригинал документа, удостоверяющий личность, предъявляется по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие высшее образование и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации (если есть), о присвоении учёного звания (если есть) и иные);

- документы, подтверждающие стаж работы (выписка из трудовой книжки);

- медицинское заключение о состоянии здоровья (по форме №086У);

- другие документы и материалы или их копии, характеризующие профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т. п.;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учёта — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях и порядке, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ за 2019 год;

- документы, подтверждающие сведения о государственных и общественных наградах (предоставляются при их наличии).

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые в соответствии с законодательством установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Псковской области.

Срок подачи документов в конкурсную комиссию по 29.10. 2020 года включительно по адресу: г. Гдов, ул. Печатникова, д.37, администрация городского поселения „Гдов“, секретарю конкурсной комиссии Бараовой Надежде Геннадьевне, справки по телефону 21-184.

Проведение конкурса состоится 13 ноября 2020 года в 15:00 час. в здании администрации городского поселения „Гдов“ по адресу:
г. Гдов, ул. Печатникова, д.37.

Председатель конкурсной комиссии Ю.И.  Филькин


КОНТРАКТ

Представитель нанимателя (работодатель) в лице_______________________________________________________________________________________________________,

(глава муниципального образования „Гдов“, Ф.И.  О.)

именуемый в дальнейшем „представитель нанимателя (работодатель)“, действующий на основании Устава муниципального образования „Гдов“, с одной стороны, и гражданин______________________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.  О.)

именуемый в дальнейшем «глава администрации городского поселения „Гдов“, с другой стороны, заключили на основании ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(решение Собрания депутатов городского поселения „Гдов“)

от «_______ » ____________20____г. №_____ настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему контракту глава администрации городского поселения «Гдов» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Псковской области о муниципальной службе.

1.2. Глава администрации городского поселения «Гдов» обязуется исполнять в соответствии с законодательством полномочия по должности главы администрации городского поселения «Гдов», предусмотренные Уставом муниципального образования «Гдов», обеспечить исполнение полномочий администрации городского поселения «Гдов», установленных Уставом муниципального образования «Гдов», а также федеральными законами и законами области, и соблюдать служебный (внутренний трудовой) распорядок администрации городского поселения «Гдов», а представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» замещение должности главы администрации городского поселения «Гдов», своевременную и в полном объеме выплату главе администрации городского поселения «Гдов» денежного содержания, иных выплат и предоставление ему гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования «Гдов», иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом.

1.3. Должность главы администрации городского поселения «Гдов» относится к высшей группе должностей муниципальной службы категории «Б» (5 группа).

1.4. Замещение должности по настоящему контракту является для главы администрации городского поселения основным местом работы в соответствии с трудовым законодательством.

1.5. Настоящий контракт заключается на срок полномочий Собрания депутатов городского поселения «Гдов», принявшего решение о назначении главы администрации городского поселения «Гдов» (до дня начала работы Собрания депутатов городского поселения «Гдов» нового созыва), но не менее, чем на два года.

1.6. Датой начала исполнения главой администрации городского поселения «Гдов» полномочий главы администрации городского поселения «Гдов» является день принятия решения о назначении его на должность главы администрации городского поселения «Гдов».

1.7. На главу администрации городского поселения «Гдов» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03. 2007 №5-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Федеральным законом от 06.10. 2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом области от 30.07. 2007 №700-оз «Об организации муниципальной службы в Псковской области» (далее — Закон области) и настоящим контрактом.


2. Права и обязанности главы администрации городского поселения «Гдов»

2.1. Глава администрации городского поселения «Гдов» вправе:

2.1.1. осуществлять права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона, статьей 13 Закона области и иными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы;

2.1.2. требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения полномочий главы администрации городского поселения «Гдов», запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения полномочий главы администрации городского поселения «Гдов»;

2.1.3. подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции;

2.1.4. представлять администрацию городского поселения «Гдов» без доверенности в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами и организациями.

2.2. Глава администрации городского поселения «Гдов» обязан:

2.2.1. исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, статьей 14 Закона области;

2.2.2. соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, статьей 15 Закона области;

2.2.3. не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, которые установлены статьей 14 Федерального закона, статьей 16 Закона области;

2.2.4. выполнять иные требования, связанные с прохождением муниципальной службы и предусмотренные федеральным законодательством, законодательством области, Уставом муниципального образования «Гдов», иными муниципальными правовыми актами;

2.2.5. обеспечивать эффективное исполнение полномочий администрации городского поселения «Гдов» в части, касающейся решения вопросов местного значения, определенных Федеральными законами, законами области, Уставом муниципального образования «Гдов», а также исполнение полномочий главы администрации городского поселения «Гдов», установленных Уставом муниципального образования «Гдов»;

2.2.6. обеспечивать законное, эффективное и целевое использование бюджетных и иных ассигнований, выделяемых в установленном порядке на финансирование деятельности администрации городского поселения «Гдов», в части, касающейся решения вопросов местного значения, и на иные цели, в соответствии с которыми администрация городского поселения «Гдов» является распорядителем бюджетных средств;

2.2.7. обеспечивать в пределах своей компетенции в соответствии с Уставом муниципального образования «Гдов» и (или) решениями Собрания депутатов городского поселения реализацию вопросов местного значения;

2.2.8. обеспечивать организацию работы и осуществлять руководство деятельностью администрации городского поселения «Гдов»;

2.2.9. направлять в Собрание депутатов городского поселения «Гдов» отчет о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления одновременно с предоставлением ежегодного отчета о деятельности администрации городского поселения «Гдов»;

2.2.10. направлять соответствующую информацию по вопросам местного значения в Собрание депутатов городского поселения «Гдов» или представителя нанимателя (работодателя) по их запросам;

2.2.11. не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну.


3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

3.1.1. требовать от главы администрации городского поселения «Гдов» исполнения полномочий, определенных для главы местной администрации законодательством, Уставом муниципального образования «Гдов», другими муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом, а также соблюдения служебного (внутреннего трудового) распорядка администрации городского поселения «Гдов»;

3.1.2. принимать решение о поощрении главы администрации городского поселения «Гдов» за успешное и добросовестное исполнение главой администрации городского поселения «Гдов» должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

3.1.3. в соответствии с нормами статьи 27 Федерального закона и статьи 32 Закона области привлекать главу администрации городского поселения «Гдов» к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами для представителя нанимателя (работодателя);

3.1.5. привлекать главу администрации городского поселения «Гдов» к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

3.2.1. обеспечить главе администрации городского поселения «Гдов» замещение должности муниципальной службы на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, а также законодательством Российской Федерации и законодательством области о муниципальной службе;

3.2.2. обеспечивать главе администрации городского поселения «Гдов» организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных полномочий;

3.2.3. обеспечивать своевременную выплату денежного содержания главе администрации городского поселения «Гдов» за счет средств, предусмотренных на содержание администрации городского поселения «Гдов»;

3.2.4. обеспечивать предоставление главе администрации городского поселения «Гдов» гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством области и настоящим контрактом;

3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта;

3.2.6. исполнять иные обязанности, предусмотренные для представителя нанимателя (работодателя) Федеральным законом, другими федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами о труде и о муниципальной службе;

3.2.7. выплачивать главе администрации городского поселения «Гдов» компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка (денежного содержания) в случае досрочного прекращения настоящего контракта представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.


4. Оплата труда

4.1. Оплата труда главы администрации городского поселения «Гдов» осуществляется в соответствии с законодательством области, регулирующим вопросы об оплате труда муниципальных служащих в Псковской области, и решениями Собрания депутатов городского поселения «Гдов».

4.2. Главе администрации городского поселения «Гдов» устанавливается:

- должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) в размере рублей в месяц;

- надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за ученую степень;

- ежемесячная надбавка за почетное звание Российской Федерации;

- премия за результаты работы в размере и в порядке, установленном решением Собрания депутатов городского поселения «Гдов»;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты, установленные в соответствии с законодательством.

4.3. Размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются в соответствии с законодательством.


5. Служебное время и время отдыха

5.1. Главе администрации городского поселения «Гдов» устанавливается ненормированный служебный день.

5.2. Главе администрации городского поселения «Гдов» предоставляются в соответствии с законодательством о муниципальной службе ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве _________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ________ календарных дней.

Решение о предоставлении отпуска принимается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с графиком отпусков.


6. Изменение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение главы администрации городского поселения «Гдов» по сравнению с установленными трудовым законодательством, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.


7. Расторжение контракта

7.1. По решению Собрания депутатов городского поселения «Гдов» на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации контракт в одностороннем порядке может быть расторгнут по результатам заслушивания отчета о деятельности главы администрации городского поселения «Гдов» и деятельности администрации городского поселения «Гдов».

7.2. В соответствии со статьей 19 Федерального закона помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, контракт с главой администрации городского поселения «Гдов» может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона.

7.3. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представителя нанимателя (работодателя) — в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;

2) главы администрации городского поселения «Гдов» — в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти области.

7.4. Контракт прекращается по истечении срока его действия.


8. Ответственность сторон настоящего контракта

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Псковской области, Уставом муниципального образования «Гдов» и настоящим контрактом.

Неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей сторон, предусмотренных настоящим контрактом, признается их исполнение (неисполнение) с нарушением положений законодательства, настоящего контракта и соответствующих муниципальных правовых актов в части несовершения действий или их совершение с нарушением установленных сроков и порядка.

8.2. В части осуществления администрацией городского поселения «Гдов» отдельных государственных полномочий глава администрации городского поселения «Гдов» несет ответственность в пределах выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.

8.3. Глава администрации городского поселения «Гдов» несет ответственность перед государством в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.


9. Срок действия контракта

9.1. Дата начала исполнения главой администрации городского поселения «Гдов» должностных обязанностей «______»_____________ 20____г.

9.2. Контракт заключается на срок, определенный п.1.5. настоящего контракта.

Подписи сторон:

Представитель нанимателя (работодатель)

________________________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(подпись)

________________________________________________________________________________

(ФИО должностного лица)

«______» ________________ 20_______ г.

Глава администрации городского поселения «Гдов»

______________________________________________________________________________

(ФИО)

______________________________________________________________________________

(подпись)


«______» __________________ 20 ________ г.

Паспорт _______№ ______________ , выдан_________________________________

Адрес места жительства________________________________________________

М.П.

Контракт зарегистрирован № _______ от _________________________ .

Один экземпляр контракта получил (а)__________________________________











































































javascript: nicTemp ();







































































































javascript: nicTemp ();





















































ПРАВИЛА Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» 

I. Общие положения 1.1. Организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» (далее – конкурс) является Генеральная прокуратура Российской Федерации. 1.2. Участниками конкурса могут быть граждане любого государства (авторы-физические лица или творческие коллективы) в возрасте от 14 до 35 лет. 1.3. Номинации: «Лучший плакат» и «Лучший видеоролик». 1.4. Тема: «Вместе против коррупции!». 1.5. Конкурсные работы (плакаты и видеоролики) принимаются на сайте конкурса www.anticorruption.life на официальных языках Организации Объединенных Наций: английском, арабском, испанском, китайском, русском, французском. 1.6. Начало приема конкурсных работ – 01.05.2020 (с 10:00 по московскому времени); окончание приема конкурсных работ – 01.10.2020 (в 18:00 по московскому времени). II. Цели и задачи конкурса 2.1. Цели конкурса – привлечение молодежи к участию в профилактике коррупции, к разработке и использованию социальной антикоррупционной рекламы для предотвращения коррупционных проявлений; формирование практики взаимодействия общества с органами, осуществляющими деятельность в сфере борьбы с коррупцией, в антикоррупционном просвещении населения. 2.2. Задачи конкурса: антикоррупционное просвещение населения; формирование в обществе нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям; привлечение внимания общественности к вопросам противодействия коррупции, а также роли органов прокуратуры и иных государственных органов, осуществляющих деятельность в этой сфере, результатам такой деятельности. укрепление доверия к органам прокуратуры и иным государственным органам, осуществляющим деятельность в сфере борьбы с коррупцией; формирование позитивного отношения к проводимой ими работе; III. Регистрация участников конкурса. Технические требования к конкурсным работам. 3.1. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на официальном сайте конкурса, заполнив регистрационную форму и подтвердить 2 свое согласие с Правилами конкурса, а также согласие на обработку персональных данных. Конкурсные работы в электронном виде загружаются через личный кабинет на официальном сайте конкурса. 3.2. Форматы предоставления файла в номинации «Лучший плакат»: JPG, разрешение в соответствии с форматом А3 (297 х 420 mm) с корректным соотношением сторон и разрешением 300 dpi. Физический размер одного файла не более 15 Мб. 3.3. Форматы предоставления файла в номинации «Лучший видеоролик»: mpeg 4, разрешение не более 1920 х 1080р, физический размер файла не более 300 Мб. Длительность: не более 120 сек. Звук: 16 бит, стерео. 3.4. Плакаты в обязательном порядке должны содержать пояснительный текст на английском языке с указанием фамилии, имени, возраста автора (названия творческого коллектива), государства, текстового содержания плаката и его авторского названия. 3.5. Видеоролики в обязательном порядке должны содержать смонтированные субтитры на английском языке с синхронным сопровождением видеоряда и указанием фамилии, имени, возраста автора (названия творческого коллектива), государства, авторского названия работы. Примерные варианты расположения пояснительного текста и субтитров на конкурсных работах: (плакат) (видеоролик) Крючков Виктор, 33 года, Россия Kryuchkov Victor, 33 y.o., Russia «A bar of chocolate is also a bribe» Дубатовка Кристина, 26 лет, Беларусь «Не бери чужое» Dubatovka Kristina, 26 y.o., Belarus «Don’t take what is not yours» 3 IV. Рассмотрение и проверка конкурсных работ. 4.1. Организатором, в том числе с привлечением представителей компетентных органов государств участников конкурса, изъявивших желание принять участие в проверке работ, из всех поступивших в рамках конкурса работ осуществляется отбор 100 лучших плакатов и 100 лучших видеороликов, которые в срок до 20.10.2020 (до 10:00 по московскому времени) размещаются Организатором на официальном сайте конкурса в разделе «Работы конкурсантов» для Онлайн-голосования. 4.2. Конкурсные работы проверяются на соответствие следующим критериям: соответствие конкурсной работы заявленной тематике и техническим требованиям; отсутствие плагиата; аргументированность и глубина раскрытия темы; новизна идеи и качество исполнения работы; точность и доходчивость языка и стиля изложения; потенциальная возможность дальнейшего использования в качестве социальной антикоррупционной рекламы. V. Онлайн-голосование. Определение победителей и призеров конкурса. 5.1. В период с 20.10.2020 (с 10:00 по московскому времени) по 20.11.2020 (до 18:00 по московскому времени) на официальном сайте конкурса осуществляется Онлайн-голосование, в котором участвуют посетители интернет-сайта конкурса путем проставления своей оценки — «Голоса» за понравившиеся плакаты и видеоролики, размещенные в разделе «Работы конкурсантов». 5.2. Участникам Онлайн-голосования предоставляется возможность голосовать за все опубликованные плакаты и видеоролики, при этом каждый участник голосования имеет возможность проголосовать за одну и ту же работу не более одного раза. 5.3. Победителями (I место) и призерами конкурса (II и III места) в соответствующей номинации становятся конкурсанты, чьи работы набрали большинство оценок — «Голосов» по итогам Онлайн-голосования. 5.4. В случае если несколько конкурсных работ набрали равное большинство «Голосов» по итогам Онлайн-голосования, призовые места присуждаются авторам каждой из этих конкурсных работ. VI. Подведение итогов конкурса. Награждение победителей и призеров конкурса. 6.1. Подведение итогов конкурса, объявление победителей и призеров конкурса будет приурочено к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря). 6.2. Победители и призеры конкурса награждаются Организатором почетными медалями с символикой конкурса. 6.3. Творческий коллектив награждается одной почетной медалью. 4 VII. Дополнительные положения 7.1. Представляя работу на конкурс, каждый участник гарантирует, что является правообладателем конкурсной работы и подтверждает, что не нарушает интеллектуальные права третьих лиц. В случае использования в работе объектов интеллектуальных прав третьих лиц участник обязан указать автора и предоставить подтверждение наличия у участника права использования такого объекта интеллектуальных прав. За нарушение интеллектуальных прав третьих лиц участники конкурса несут ответственность, предусмотренную действующим международным и национальным законодательством их государств. 7.2. Организатор не несет ответственности за использование конкурсных работ, подготовленных конкурсантами с нарушением интеллектуальных прав третьих лиц. 7.3. Участник конкурса разрешает Организатору внесение в конкурсные работы необходимых изменений, снабжение конкурсных работ комментариями и пояснениями; использование конкурсных работ, в том числе без указания информации об их авторах. 7.4. Организатор вправе использовать конкурсные работы (в том числе в качестве социальной антикоррупционной рекламы), в следующих формах: размещение в средствах массовой информации, на интернет-платформах, в социальных сетях, в рамках выставок, форумов и других мероприятий. Организатор не обязан предоставлять отчеты об использовании конкурсных работ. 7.5. Обратная связь с конкурсантами и представителями компетентных органов государств участников конкурса осуществляется Организатором на русском и английском языках на официальном сайте конкурса (раздел «Контакты») по техническим и организационным вопросам. 

































Расширены категории лиц, относящихся к ветеранам и инвалидам боевых действий

 

    Федеральным законом от 02.08.2019 №320-ФЗ, вступающим с силу 01.01.2020, внесены изменения в статьи 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах», согласно которым к ветеранам боевых действий относятся в том числе лица, принимавшие в соответствии с решениями органов исполнительной власти Республики Дагестан участие в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в период с августа по сентябрь 1999 года в ходе контртеррористических операций на территории Республики Дагестан.

    Лица, получившие в этой связи удостоверение ветерана боевых действий, являющиеся инвалидами и подтвердившие в установленном законодательством РФ порядке, что инвалидность возникла вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в указанный период, могут быть признаны инвалидами боевых действий.

    Выдача удостоверения ветерана боевых действий единого образца, установленного Правительством РФ, будет осуществляться на основании решения высшего исполнительного органа государственной власти Республики Дагестан.



Помощник прокурора района, Шакурина В.Г.



 ​О порядке и условиях заключения трудового договора

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. При этом в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.

В целях защиты своих трудовых прав работнику надлежит требовать от потенциального работодателя заключения с ним письменного трудового договора, оформления его в двух экземплярах для обеих сторон трудовых отношений, подписания договора и получения на руки.

Наличие у работника трудового договора является основным гарантом возникновения и закрепления трудовых отношений, прав и обязанностей.

Вторичной гарантией факта трудовых отношений служит положение ст. 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вместе с тем, возможны случаи, когда работники начинают работать по приглашению других работников работодателя (менеджеров по персоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с ними трудовой договор не заключается, так как указанные лица не являются представителями работодателя. Чтобы не допустить подобного, необходимо приступать к трудовой деятельности только после заключения договоренности с непосредственным работодателем (руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, либо их официальными представителями).

При этом в силу ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель всё равно обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за фактический допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственности в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей

Кроме того, перед подписанием трудового договора работнику надлежит подробно ознакомиться с текстом договора, обратив внимание на наличие в нем обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а именно:

- место работы;

- трудовая функция и конкретный вид поручаемой работнику работы;

- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и основание для его заключения;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия труда на рабочем месте и характер работы;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Знание работниками положений трудового законодательства и своих трудовых прав позволит не допустить их нарушений.



Помощник прокурора района, Шакурина В.Г.








О праве работника на перерывы для отдыха и питания и их продолжительность

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В случае, если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться.

Необходимо отметить, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Так, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются также правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При этом, согласно статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.



Помощник прокурора района, Шакурина В.Г.





Ответственность за незаконную игорную деятельность


    В уголовно-правовом смысле понятие незаконной организации и проведения азартных игр закреплено в ст. 171.2 УК РФ и подразумевает под собой проведение азартных игр с использованием игрового оборудования вне игорной зоны, либо без полученной в установленном порядке лицензии на осуществление соответствующей деятельности в букмекерских конторах и тотализаторах вне игорной зоны, либо с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе «Интернет», или средств связи, за исключением случаев приема интерактивных ставок в букмекерских конторах и тотализаторах.

    Законодателем предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность за совершение указанных действий.

    Статьей 171.2 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа (до полутора миллионов рублей), обязательных работ (до 240 часов), ограничения свободы (на срок до 4 лет) и лишения свободы (на срок до 6 лет). Также предусмотрено дополнительное наказание в виде запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок до 5 лет).

    Что касается административной ответственности, то она предусмотрена ст. 14.1.1 КоАП РФ. Диспозиция данной нормы звучит так же, как и ст. 171.2 УК РФ, однако ответственность КоАП РФ предусмотрена за совершение указанных действий юридическими лицами. За незаконную организацию и проведение азартных игр на юридических лиц может быть наложено административное наказание в виде штрафа (от 800 000 рублей до 2 000 000 рублей), либо в виде приостановления деятельности (на срок до 90 суток).

    При этом главной проблематикой выявления подобных фактов является их латентность. Зачастую незаконное проведение азартных игр осуществляется в помещениях под видом деятельности интернет-кафе, спорт-баров и др. Нередко организаторами указанная деятельность осуществляется в, так называемых, «закрытых» клубах для ограниченного круга лиц, в том числе с периодической сменой мест дислокации.










 ​Оскорбление участников судебного разбирательства влечет привлечение к уголовной ответственности

Статьей 297 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неуважение к суду, выразившееся в оскорблении участников судебного разбирательства, в том числе, оскорблении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия.

Потерпевшим является любой участник судебного разбирательства: судья, присяжный заседатель, подсудимый, потерпевший, истец, ответчик, третьи лица, их представители, прокурор, защитник, эксперт, свидетель, переводчик, специалист и др.

Под оскорблением понимаются неприличные высказывания, жесты, действия, направленные на унижение чести и достоинства участников судебного разбирательства и подрыв авторитета судебной власти. Оскорбительные действия должны быть публичными. Преступление может быть совершено как в зале судебного заседания, так и за его пределами (в этом случае оскорбление лица должно быть связано с его ролью в судебном разбирательстве).

За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до двухсот тысяч руб., либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.





Основания и последствия ограничения родительских прав

 

    В соответствии с частью 1 статьи 73 «Семейного кодекса Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.05.2019) (далее – Семейный кодекс) суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).

    Согласно части 2 статьи 73 Семейного кодекса ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

    Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав. Если родители (один из них) не изменят своего поведения, орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об ограничении родительских прав обязан предъявить иск о лишении родительских прав. В интересах ребенка орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о лишении родителей (одного из них) родительских прав до истечения этого срока.

    Частью 3 статьи 73 Семейного кодекса установлено, что иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (пункт 1 статьи 70 Семейного кодекса), дошкольными образовательными организациями, общеобразовательными организациями и другими организациями, а также прокурором.

     В соответствии с частями 4 и 5 статьи 73 Семейного кодекса дела об ограничении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства, при рассмотрении дела об ограничении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них).

    Согласно части 6 статьи 73 Семейного кодекса суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об ограничении родительских прав направить выписку из такого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка, а в случае государственной регистрации рождения ребенка многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг — в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту государственной регистрации рождения ребенка для информирования органа записи актов гражданского состояния, в котором хранится соответствующая запись акта о рождении.

    В соответствии с частью 1 статьи 74 Семейного кодекса родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

    Согласно части 2 статьи 74 Семейного кодекса ограничение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию ребенка.

    Частью 3 статьи 74 Семейного кодекса установлено, что ребенок, в отношении которого родители (один из них) ограничены в родительских правах, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

     В случае ограничения родительских прав обоих родителей, в соответствии с частью 4 статьи 74 Семейного кодекса, ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.



Помощник прокурора района, Шакурина В.Г.





Через портал госуслуг можно направлять обращения в госорганы, а также совершать сделки в электронной форме

Через портал госуслуг можно будет направлять обращения в госорганы, а также совершать сделки в электронной форме

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2019 №1467 «О внесении изменений в Положение о федеральной государственной информационной системе „Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)“ определено, что портал должен обеспечивать, в том числе, возможность:

- направления в госорганы, государственные и муниципальные учреждения и их должностным лицам сообщений, обращений заявителей;

- осуществления мониторинга и анализа результатов их рассмотрения вместе с информацией об удовлетворенности заявителей полученным ответом, в том числе посредством проведения опросов и голосований;

- возможность осуществления юридически значимых действий, в том числе совершения сделок, путем создания электронных документов, их подписания с использованием электронной подписи и направления третьим лицам.

Кроме того, предусмотрена возможность оповещения через портал лиц, зарегистрированных в ЕСИА, о возможности подачи заявления на получение госуслуг в электронной форме с использованием единого портала.



Помощник прокурора района, Шакурина В.Г.

                            Социальные налоговые вычеты

Социальные налоговые вычеты предоставляются в тех случаях, когда Вы несете определенные социальные расходы. Например, оплачиваете обучение, лечение, оказываете благотворительную помощь.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в соответствии с п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ по следующим видам расходов:

·       на благотворительные цели и пожертвования (по общему правилу не более 25% от налогооблагаемого дохода за год);

·       на свое обучение, а также обучение детей, подопечных, братьев и сестер;

·       на свое лечение, а также лечение супруга, родителей, детей и подопечных;

·       на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование в свою пользу или в пользу членов семьи и близких родственников, а также на добровольное страхование жизни по договорам, заключаемым на срок не менее пяти лет в свою пользу или в пользу супруга, родителей или детей;

·       на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию;

·       на прохождение независимой оценки своей квалификации.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в размере фактически понесенных расходов. Однако общая сумма указанных вычетов (за исключением вычетов в размере расходов на обучение детей и на дорогостоящее лечение) не может превышать 120 000 руб. в год. Вычет по расходам на обучение детей не может превышать 50 000 руб. в год на каждого обучающегося. По дорогостоящим видам лечения ограничений нет, к вычету принимается полная сумма фактически понесенных расходов.

С 2019 года упрощен порядок получения социального налогового вычета по расходам на покупку лекарств. Если раньше для получения такого вычета лекарство должно было входить в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 201, то теперь вернуть часть уплаченного НДФЛ можно за покупку любого лекарства, главное, выписанного по рецепту лечащего врача.

Для получения вычета необходимо представить подтверждающие документы:

 — рецептурный бланк;

 — платежные документы (кассовые чеки, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

Вычет по-прежнему ограничен 13% от 120 000 рублей. То есть потратить за год можно и больше, но вернут не более 15 600 рублей. При этом в сумму 120 000 рублей входят также расходы на обучение, повышение квалификации, медицинские услуги и др.

Получить социальный налоговый вычет можно любым из двух способов:

 — по окончании года предоставить налоговую декларацию 3-НДФЛ и подтверждающие документы в налоговый орган;

 — до конца года можно получить в налоговом органе уведомление о подтверждении права на социальный налоговый вычет и с ним обратиться к своему работодателю: бухгалтерия не будет удерживать НДФЛ из зарплаты, пока работник не получит весь вычет.



  Прокуратура Гдовского района принимает меры по устранению нарушений законодательства об обращениях граждан

 

Прокуратура Гдовского района по обращению гражданина провела проверку соблюдения ОМВД России по Гдовскому району законодательства об обращениях граждан.

В ходе проверки установлено, что 30.07.2019 в указанный орган поступило обращение жительницы Гдовского района, которое зарегистрировано 01.08.2019.

Однако, вопреки требованиям законодательства, предусматривающим необходимость дачи ответа на обращение в течение 30 дней с момента его поступления в соответствующий орган, ответ направлен только 11.09.2019, т.е.  с нарушением тридцатидневного срока и только после начала проверочных мероприятий прокуратурой района.

В этой связи в адрес начальника ОМВД России по Гдовскому району внесено представление с требованием незамедлительного устранения выявленных нарушений закона и наказания виновных.

Рассмотрение акта реагирования и реальное устранение нарушений закона взяты прокуратурой района на контроль. 




Житель Гдовского района приговорен к 200 часам обязательных работ за управление автомобилем в состоянии опьянения

 

Прокуратурой Гдовского района поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении местного жителя.

Приговором Гдовского районного суда он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ (управление автомобилем, лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения).

В суде установлено, что 15.06.2019 подсудимый, находясь в состоянии алкогольного опьянения завел двигатель автомобиля и поехал на нем в направлении п. Смуравьево-2 Гдовского района. В пути следования машина под его управлением была остановлена сотрудником ОГИБДД ОМВД России по Гдовскому району и подсудимый был отстранен от управления транспортным средством.

С учетом позиции государственного обвинителя суд назначил виновному наказание в виде 200 часов обязательных работ.



              Житель Гдовского района приговорен к ограничению свободы сроком на 6 месяцев за незаконное хранение оружия

 

Прокуратурой Гдовского района поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении Валерия Федорова.

Приговором Гдовского районного суда он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 222 УК РФ (незаконное хранение огнестрельного оружия).

В суде установлено, что в 1990 году Федоров обнаружил среди мусора винтовку и оставил обнаруженное оружие для личного пользования, таким образом незаконно его приобрел.

24.07.2019 в ходе проведения оперативного розыскного мероприятия обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств, принадлежащих Федорову, не сообщавшим по своей воле, до момента проведения оперативно — розыскного мероприятия, органам власти о наличии у него незаконно хранящегося огнестрельного оружия, выдал оружие сотрудникам ОМВД России по Гдовскому району.

Установлено, что винтовка к стрельбе пригодна, основные части винтовки изготовлены заводским способом.

С учетом позиции государственного обвинителя суд назначил Федорову наказание в виде 6 месяцев ограничения свободы

Приговор суда вступил в законную силу.

 

Помощник прокурора Гдовского района, В.Г.  Шакурина




Уважаемые налогоплательщики!

Внесены важные изменения в Федеральный закон

«О Бухгалтерском учете» (№402-ФЗ от 06.12.2011)

 С 1 января 2020 года:

ü     отменена обязанность представлять отчетность в Росстат;

ü     вся годовая бухгалтерская отчетность представляется в налоговые органы только в виде электронного документа через операторов электронного документооборота.

 

Перечень операторов электронного документооборота размещен на информационном стенде Вашей Инспекции.

 

Если Вы субъект малого предпринимательства (среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн руб.), то бухгалтерская отчетность представляется Вами:

в  2020 году – в виде электронного документа через оператора электронного документооборота или в виде бумажного документа;

с 2021 года — только в электронном виде через оператора электронного документооборота.

Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности

С 2020 года в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.11.2018 № 444-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон «О бухгалтерском учете», на ФНС России возложены функции по формированию и ведению государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Что такое ГИР БО?

Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности (ГИР БО) — совокупность бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов, обязанных составлять такую отчетность, а также аудиторских заключений о ней в случаях, если бухгалтерская (финансовая) отчетность подлежит обязательному аудиту.

Обязательный экземпляр годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговый орган по месту нахождения экономического субъекта.

От представления обязательного экземпляра отчетности в ФНС России освобождаются:

1) организации государственного сектора;

2) Центральный банк Российской Федерации;

3) религиозные организации;

4) организации, представляющие бухгалтерскую (финансовую) отчетность в Центральный банк Российской Федерации;

5) организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых содержит сведения, отнесенные к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) организации в случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

В ГИР БО не представляется последняя бухгалтерская (финансовая) отчетность реорганизуемого или ликвидируемого юридического лица.

 

Сроки предоставления отчетности

Обязательный экземпляр отчетности представляется экономическим субъектом не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода.

При представлении обязательного экземпляра отчетности, которая подлежит обязательному аудиту, аудиторское заключение о ней представляется в виде электронного документа вместе с отчетностью либо в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом.

Федеральным законом от 26.07.2019 № 247-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О бухгалтерском учете” и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы» конкретизированы положения о порядке и сроках исправления ошибок в представленной бухгалтерской отчетности.

Так, исправленную отчетность можно представить не позднее чем через 10 рабочих дней со дня, следующего за днем внесения самого исправления либо за днем утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

То есть срок представления скорректированной отчетности для обществ с ограниченной ответственностью – 10 рабочих дней после 30 апреля, для акционерных обществ – 10 рабочих дней после 30 июня.

Изменения, вносимые после утверждения отчетности, необходимо учесть в бухгалтерской (финансовой) отчетности следующего периода.

 

Изменения порядка предоставления отчетности

С введением ГИР БО вносятся следующие изменения в порядок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности:

- необходимость представления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности только в ФНС России. В органы государственной статистики представлять отчетность не нужно.

- отчетность сдается только в электронном виде. В 2020 году субъектами малого предпринимательства бухгалтерская (финансовая) отчетность может представляться на бумажном носителе или в виде электронного документа.

 

Доступность информации из ГИР БО

В мае 2020 года будет доступен для всех пользователей интернет-сервис ГИР БО, позволяющий бесплатно получить информацию о бухгалтерской (финансовой) отчетности любой организации. Также будет возможность получить экземпляр отчетности, подписанный электронной подписью ФНС России.

Для получения всего массива информации заинтересованным пользователям будет доступно платное абонентское обслуживание.

 

 

Нормативно-правовое обеспечение

Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102152685&rdk=&intelsearch=6+%E4%E5%EA%E0%E1%F0%FF+2011+%E3%EE%E4%E0+%B9+402-%D4%C7

 

Федеральный закон от 28 ноября 2018 года № 444-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О бухгалтерском учете“

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102488100&rdk=&intelsearch=28+%ED%EE%FF%E1%F0%FF+2018+%E3%EE%E4%E0+%B9+444-%D4%C7+

 

Федеральный закон от 26.07.2019 № 247-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О бухгалтерском учете“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы»

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102575300&intelsearch=26.07.2019+%B9+247-%D4%C7

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2019 № 631 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102553562&intelsearch=21.05.2019+%B9+631+

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 25.06.2019 № 811 «О случаях, размере и порядке взимания платы за предоставление информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности»

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102565570&rdk=&intelsearch=25.06.2019++811+

 

Приказ Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (зарегистрирован Минюстом России 02.08.2010)

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102141067&intelsearch=02.07.2010+%B9+66%ED+

 

Приказ Минфина России от 19.04.2019 № 61н «О внесении изменений в приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н „О формах бухгалтерской отчетности организаций“ (зарегистрирован Минюстом России 20.05.2019)

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102560241&intelsearch=19.04.2019+%B9+61%ED+

 

Часто задаваемые вопросы

Что такое государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности (ГИР БО)

- Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности, или коротко ГИР БО, — это общедоступная база данных годовой бухгалтерской отчетности организаций, раскрывающая текущие тренды их финансового состояния, развития регионов и секторов экономики.

 

Какая информация содержится в ГИР БО?

- В ГИР БО будет размещаться следующая информация:

·      Бухгалтерская (финансовая) отчетность организаций

·      Пояснения к бухгалтерской (финансовой) отчётности

·      Аудиторские заключения, в случае если отчетность подлежит обязательному аудиту

·      Отчетность организаций, поднадзорных Банку России

В ГИР БО будет содержаться отчетность за 2019 и последующие годы.

 

Нужно ли организациям представлять отчетность в Росстат?

- Обязательный экземпляр отчетности необходимо представлять только в ФНС России. Организации, поднадзорные Банку России, также будут представлять отчетность только в Банк России.

Порядок представления отчетности, не подлежащей включению в ГИР БО, в том числе последней бухгалтерской отчетности реорганизуемых и ликвидируемых организаций, останется без изменений.

 

Какие сроки представления бухгалтерской отчетности?

- В настоящее время согласно подп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны представить в налоговый орган по месту нахождения организации годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в срок не позднее 3 месяцев после окончания отчетного года. Данное положение также закреплено в Федеральном законе „О бухгалтерском учете“.

 

Что делать, если в представленной отчетности обнаружена ошибка?

-Если существенная ошибка в бухгалтерской (финансовой) отчетности выявлена после представления последней в налоговый орган, но до даты утверждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке, то у организации будет возможность представить скорректированную отчетность взамен ранее представленной.

Федеральным законом от 26.07.2019 № 247-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О бухгалтерском учете” и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы» конкретизированы положения о порядке и сроках исправления ошибок в представленной бухгалтерской отчетности.

Так, исправленную отчетность можно представить не позднее чем через 10 рабочих дней со дня, следующего за днем внесения самого исправления либо за днем утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

То есть срок представления скорректированной отчетности для обществ с ограниченной ответственностью – 10 рабочих дней после 30 апреля, для акционерных обществ – 10 рабочих дней после 30 июня.

Ошибку разрядности можно будет исправить в любое время.

 

Что делать, если моей отчетности нет в ГИР БО или Вы обнаружили в ней ошибку?

На интернет-портале ГИР БО будет организована обратная связь. Если организация выявит ошибку в своей отчетности, она сможет подать соответствующее электронное обращение. Мы его рассмотрим, и если представленная организацией отчетность действительно отличается от размещенной в ГИР БО, то оперативно ликвидируем расхождения.

 

Когда ГИР БО будет доступен для работы?

Открытие интернет-сервиса ГИР БО планируется на май 2020 года.

 

Для кого нужно абонентское обслуживание?

Для компаний, использующих бухгалтерскую (финансовую) отчетность для масштабной аналитики и тех, кому нужен сразу весь массив данных. Стоимость обслуживания составит 200 тыс. руб.

Для абонентов будет доступна ежемесячно обновляемая полная база бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций в том формате, в котором она поступила в ФНС России.

Абонентское обслуживание также можно будет получить с мая 2020 года.

 

Как можно будет получить абонентское обслуживание?

Самый легкий способ – заполнить запрос на получение абонентского обслуживания на сайте ФНС России в разделе интернет-сервиса ГИР БО.

Также можно обратиться с запросом в инспекцию ФНС России по месту нахождения или МФЦ.

 

Для чего нужны контрольные соотношения? Будет ли принята отчетность, не прошедшая контрольные соотношения?

Контрольные соотношения помогают определить корректность составления бухгалтерской отчетности.

Если представленная бухгалтерская (финансовая) отчетность не пройдет проверку на контрольные соотношения, организации придет уведомление от оператора электронного документооборота с кодом ошибки и предложением представить скорректированную отчетность.

При этом представленная отчетность будет размещена в ГИР БО, даже если она не прошла контрольные соотношения.

 

 

 

 



Г
 

Полезные ссылки:

 
 

Почтовый адрес:
 181600, Псковская область, г. Гдов, ул. Печатникова, д. 37
Электронный адрес: gpgdov@yandex.ru
Телефон: +7 (81131) 2–11–652–20–06
Приемные часы/дни: понедельник – четверг с 8:30 до 9:30; пятница с 9:30 до 12:00